中途採用 / 募集要項

はい、応募可能です。異業種からの転職で活躍している社員も多数います。前職での営業・マネジメント・接客などの経験は、職種によって十分に活かせます。応募時に「未経験からのキャリアチェンジを検討している」とお伝えいただければ、面接でも丁寧にご説明します。

職種により異なりますが、年数を厳密な基準として設けてはいません。資格の有無や経験の深さよりも、これまでの実務でどのように考え、動いてきたかを重視しています。経験が浅い場合でも、ポテンシャルを評価して採用した実績があります。

はい、選考時にお伺いした経験・スキルを考慮して、給与・配属を決定します。前職での実績や資格は、面接の中で具体的にお聞かせください。

経験やスキルに応じて、研修内容を調整します。未経験分野へのキャリアチェンジの場合は新卒同様のOJTを実施し、経験者の場合は早期に実務へ入っていただくケースもあります。配属先の上司と相談しながら進めます。

年齢を理由に応募を制限することはありません。これまでも20代から50代まで幅広い年齢層の中途入社者が活躍しています。

これまでのご経験・退職理由・小堀建設への志望理由などを中心にお伺いします。技術的な質問よりも、これまでのキャリアでの考え方や、今後どのように小堀建設で活躍したいかを重視しています。

はい、ご相談に応じます。退職交渉や引き継ぎ期間を考慮し、無理のない入社時期を一緒に決めていきます。

履歴書に加えて、職務経歴書のご提出をお願いしています。これまでのご経験を詳しく知るための資料としてご活用させていただきます。