福利厚生
給料だけじゃない。小堀建設には、社員の生活をリアルに支える制度が揃っています。
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ガソリン代
全額会社負担通勤も現場移動も、ガソリン代はすべて会社が全額負担します。自家用車で気持ちよく通勤でき、現場間の移動も費用を気にせず動けます。毎月の生活費に直接効いてくる、実感しやすい制度です。
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社員駐車場完備
社員全員分の駐車場を会社が確保しています。満員電車のストレスなく、自家用車で通勤できる環境です。栃木という地域で働くうえで、当たり前に使える大切な制度です。
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自家用車
関連補助オイル交換、タイヤ交換補助など、通勤に使う自家用車のメンテナンス費用を会社がサポートします。車を使って働くからこそ、その維持費も会社が一緒に考えます。
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資格取得支援
・報奨金制度対象資格を取得した際には毎月の資格手当を支給します。受験費用のサポートも充実しており、スキルアップがそのまま収入アップにつながる仕組みです。詳しくはキャリアパス・教育研修ページをご覧ください。
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各種社会
保険完備健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備しています。安心して長く働き続けられる土台を、会社がしっかり整えています。
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各種手当
住宅手当・家族手当・資格手当など、生活を支えるさまざまな手当を整えています。ライフステージの変化に合わせて、安心して働き続けられる環境を用意しています。
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退職金制度・
慶弔見舞金長く働いてくれた社員へのお礼として、退職金制度を設けています。また、結婚・弔事などの際には、慶弔見舞金で社員の大切な節目をサポートします。
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奨学金返還支援制度
在学中に奨学金を利用していた方を対象に、返還を会社がサポートする制度です。入社後の経済的な負担を軽減し、仕事に集中できる環境を整えています。
※諸条件あります。詳細は選考過程にてご案内します。 -
企業型確定拠出年金
会社が掛金を拠出し、社員自身が運用する企業型確定拠出年金制度（企業型DC）を導入しています。将来に向けた資産形成を、会社がサポートします。転職前に企業型DCをご利用の方は、引き継ぎ（ポータビリティ）が可能です。
評価制度
小堀建設では、年2回のキャリア面談を実施しています。
上司と一対一で仕事の振り返りと目標設定を行い、評価基準を明確にした上で昇給・昇格を決定します。
『なぜこの評価なのか』を納得できる形で伝えることを大切にしています。
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明確な評価基準
何をどこまでできれば評価が上がるかを明示しています。曖昧な評価ではなく、納得感のある仕組みです。
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年2回のキャリア面談
上司と定期的に面談を行い、成長の確認と今後の目標設定を一緒に行います。
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資格・成果が収入に直結
資格取得・現場実績など、具体的な成果が昇給・報奨金に反映される仕組みです。
働き方
100%ポジティブな情報だけをお伝えするつもりはありません。
繁忙期と閑散期の差など、実態に近い情報をお伝えします。
繁忙期と閑散期が
ある仕事です
建設業の特性上、工期が重なる繁忙期には残業が増えることがあります。一方、閑散期には有給を取得しやすく、まとまった休みを取る社員も多いです。メリハリをつけて働けることが、この仕事の一つの特徴です。
有給は取りやすい
環境です
上司が有給取得を積極的に推奨しています。繁忙期を除けば、事前に申請すれば基本的に取得できます。有給取得率100% 取得平均日数9日（2026年実績）。数字が、取りやすさを証明しています。
育休取得実績が
あります
男女問わず育児休業の取得実績があります。子育てしながら働き続けられる環境を、会社として整えていきます。ライフステージが変わっても、長く働き続けてほしいというのが会社の想いです。
社風・職場環境
制度だけでは伝わらない、職場のリアルな空気感をお伝えします。
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話しかけやすい、フラットな雰囲気
上下関係はありますが、ガチガチに堅苦しくはありません。わからないことをそのまま聞ける空気があり、先輩たちも忙しい中でも丁寧に時間を取って教えてくれます。『聞きやすい環境』が、未経験の社員が早く成長できる理由の一つです。
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上司との距離が近い
役職や年次に関わらず、気軽に話しかけられる雰囲気があります。困ったことや相談したいことがあれば、すぐに声をかけられる距離感が自然と根付いています。「何でも聞きやすい環境」が、入社後の成長スピードを後押しします。
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チームで助け合う文化
困ったときに一人で抱え込まなくていい環境があります。現場で問題が起きたとき、先輩や同僚がすぐに動いてくれる。そういう助け合いの文化が、自然と根付いています。
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社内の交流・つながり
社内イベントや懇親会など、仕事以外でつながれる機会もあります。部署や職種を超えた交流が、現場での連携をよりスムーズにしています。
オフィス・設備紹介
