入社前の知識や経験は問いません。
小堀建設には、ゼロから着実に成長できる環境と制度が整っています。
あなたの入社後の姿を、ここで具体的にイメージしてください。
教育・研修制度
小堀建設では、入社後の教育・研修制度を充実させています。
知識ゼロからのスタートでも、着実に成長できる仕組みが整っています。
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新入社員研修
入社直後は、ビジネスマナー・会社のルール・業界の基礎知識を学ぶ研修を実施します。建設の知識がゼロでも、ここから始められます。
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OJT制度
入社後は先輩社員がマンツーマンでサポートします。現場での動き方・職人さんとのやり取り・書類の書き方まで、実務を通じて着実に覚えていける環境です。
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階層別・専門スキル研修
入社年次・役職に応じた研修を定期的に実施しています。現場スキルだけでなく、マネジメント・コミュニケーションなど、成長ステージに合わせた学びの機会を提供します。
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外部セミナー・自己啓発支援
業界団体のセミナーや外部研修への参加を支援しています。書籍購入補助など、自分のペースで学び続けられる環境も整えています。
資格取得支援制度
建設業界では、資格がキャリアと収入に直結します。
小堀建設では、資格取得にかかる費用のサポートから、取得後の報奨金まで、
社員の挑戦を全力で後押しします。
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受験費用の会社負担
資格取得にかかる受験料・教材費を会社が負担します。費用を気にせず、資格取得に集中できる環境です。
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取得後に資格手当の支給
対象資格を取得した場合、資格手当を支給します。スキルアップがそのまま収入アップにつながる仕組みです。
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受験対策の時間確保
試験前には勉強時間を確保できるよう、業務スケジュールを調整します。会社全体で資格取得を応援しています。
対象資格一覧
- 1級建築士・2級建築士
- 1級建築施工管理技士・2級建築施工管理技士
- 1級土木施工管理技士・2級土木施工管理技士
- インテリアコーディネーター
- 宅地建物取引士
※上記以外にも対象の資格はございます。
キャリアパス
小堀建設では、入社後の成長ステップが明確です。
一人ひとりのペースに合わせながら、着実にキャリアを積み上げていける環境があります。
現場監督Aさんを例にご紹介します。
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入社〜1年目まず、小堀を知ることから始まる
先輩社員のサポートのもと、会社の基礎を学ぶ期間です。専門用語・会社のルール・先輩社員とのコミュニケーションの取り方など、仕事の土台をOJTで身につけていきます。最初からひとりで抱え込む必要はありません。わからないことは何でも聞ける環境があります。
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2〜3年目
少しずつ自分で判断できるようになる
先輩のサポートを受けながらも、少しずつ自分で考えて動く場面が増えてきます。小規模な現場や業務の一部を任せてもらえるようになり、「できること」が着実に広がっていく時期です。資格取得にも積極的に挑戦してもらいます。
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4〜5年目
一人のプロとして、現場を動かす。
現場をひとりで担当できるようになる時期です。工程管理・品質管理・安全管理・お客様対応まで、一つのプロジェクトに責任を持って関わります。この頃から後輩の指導を任される場面も増え、「教える力」も磨かれていきます。
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6〜10年目
チームを率いる立場へ。
複数の現場を同時に管理したり、チームのリーダーとして後輩を束ねる役割を担います。専門性を深めてスペシャリストを目指す道と、マネジメントを担うリーダーを目指す道、どちらのキャリアも選択できます。
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10年目以降
小堀建設の未来を、一緒につくる。
管理職・専門職として、会社の中核を担う存在になります。部署のマネジメント・採用・会社の方針づくりへの関与など、会社そのものを動かす立場へとキャリアが広がっていきます。
